裁量労働制・フレックス制を導入できる会社の特徴

裁量労働制・フレックス制度は、それぞれは全く異なる制度ですが、「柔軟な働き方」という共通点の下で導入検討される会社もいらっしゃいます。

これらの制度を導入するにあたっては、法律上の届け出・手続きだけではなく、会社のマネジメントスタイルやカルチャーをしっかりと検討することが求められます。今回はその留意点について語りました。

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• オープニング
• チェックするべきこと
• こんなこと思ってませんか？
• 裁量労働とフレックスの基本的理解
• 裁量労働・フレックス導入のポイント
• 導入するための4つの条件
• まとめ